Mobbing am Arbeitsplatz
Prävention – frühzeitig erkennen – professionell intervenieren
Konflikte gehören zum Arbeitsalltag. Von Mobbing ist jedoch zu sprechen, wenn sich abwertende, ausgrenzende oder schädigende Handlungen systematisch gegen eine Person richten und über einen längeren Zeitraum wiederholen.
Mobbing kann für Betroffene erhebliche Belastungen verursachen und zugleich das Arbeitsklima, Teams und Organisationen nachhaltig beeinträchtigen. Umso wichtiger ist es, kritische Entwicklungen frühzeitig wahrzunehmen, angemessen einzuordnen und professionell zu handeln.
Prävention und Intervention
Das praxisorientierte Tagesseminar vermittelt Grundlagen, um Mobbingprozesse zu erkennen, von anderen Konfliktdynamiken zu unterscheiden und geeignete Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.
Inhalte
- Merkmale und Dynamiken von Mobbing
- Abgrenzung zwischen Konflikt und Mobbing
- Frühwarnsignale und Risikofaktoren
- Prävention und Gestaltung eines konstruktiven Arbeitsklimas
- Handlungsmöglichkeiten bei Verdachtsfällen
- Intervention bei bestehenden Mobbingprozessen
- rechtliche und organisationale Aspekte
- Erstgespräche mit Betroffenen
- Nachsorge und Aufarbeitung
Neben dem Seminar bietet ParaVida® Team- und Einzelberatung bei Mobbingverdacht sowie die professionelle Begleitung und Aufarbeitung schwerer Konflikte an.
Leitung: Jürgen Fais
Informationsprospekt Konfliktfeld Arbeitsplatz
